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考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知考生。
1.教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式，试讲成绩当场公布，教学试讲总分为100分，合格线为60分，在试讲合格者人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，各招聘岗位按拟聘用人数1:3的比例内确定面试人选。
2.面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。
3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×30% +面试成绩×70%。
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