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1.面试人选的确定。在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数的3倍比例确定拟参加面试人选 (末位成绩并列的应聘者一同进入，下同)。若进入面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
2.资格复审。由淮安市机关事务管理局公开招聘教师领导小组对拟进入面试的人选应聘资格进行复审。资格复审时，考生应如实提供符合应聘条件的相关材 料，包括：本人身份证、学历证书及岗位要求的其他相关材料原件和复印件等。对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的应聘者(含自愿放 弃)，取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中，按从高分到低分顺序依次递补。经审核符合应聘条件的，发给《面试通知书》。通过资格复审的 面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，通过资格复审人员均进入面试。进入面试人员名单在淮安市机关事务管理局网站上公布，进入面试人员名单公布后不再递 补。
3.面试方式：面试包括教育教学能力测试和技能展示，面试内容主要为应聘岗位应知应会的专业知识。教育教学能力测试含教学方案设计、说课、现场答辩，技能展示包括弹唱、舞蹈、绘画。
4.面试成绩确定：面试成绩总分为100分(其中：方案设计20分，说课20分，现场答辩20分，技能展示40分)，60分及以上为合格。面试成绩当场通知考生。
5.面试时间、地点详见面试通知书。
6.面试人员领取《面试通知书》时，需缴纳面试费100元/人。
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