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资格审查通过后通知考生进入下一轮考核。教师和其他专技(含教辅)岗位应聘者的考核方式主要为面试。
(1)教师岗面试分为初面和试讲，初面主要测试应聘者与招聘岗位相关的专业知识、业务能力和综合素质;试讲主要考核应聘者的表达能力。试讲内容为与招聘岗位相关的专业内容。面试总分为100分，试讲总分为100分，总成绩=面试成绩×60%+试讲成绩×40% 。
(2)其他专技岗(含教辅岗)面试分为初面和专业面试，初面主要测试应聘者的综合素质;专面主要考核应聘者与岗位相关的专业知识与动手能力。初面总分为100分，专面总分为100分，总成绩=初面成绩×40% + 专面成绩×60%。
(3)管理岗位(含辅导员)应聘者的考核方式主要有笔试和面试两部分。管理岗位人员均需参加学院组织的管理人员笔试，其中学生工作办公室专职辅导员岗位和信息网络中心网 络工程师岗位还需进行专业加试，加试成绩占总笔试成绩的50%。笔试具体时间另行通知。笔试阅卷结束后，根据成绩从高分到低分的顺序，原则上按招聘职位拟 录用人数的1：5从高分到低分确定参加面试的人选。面试主要测试应聘者与招聘岗位相关的专业知识、业务能力和综合素质。笔试总分为100分，面试总分为 100分，总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。
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