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1.各专业博士研究生：科学研究能力考核、答辩及教学能力考核。
2.各专业教授：学术水平考核及教学能力考核。
(三)成绩计算方法
1. 各专业博士研究生：科学研究能力占50%，答辩占10%，教学能力占40%。
2.各专业教授：学术水平占60%，教学能力占40%。
考试综合成绩按百分制计算，总成绩合格分数线为60分。
(四)招聘考试由徐州幼儿师范高等专科学校组织实施，徐州市人力资源和社会保障局指导、监督。面试办法领取准考证时书面告知考生，面试成绩当场通知考生。
五、体检考察
考试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩并列者，博士研究生按科学研究能力成绩由高分到低分排序，教授按学术水平成绩由高分到低分排序)。
体检由徐州市人力资源和社会保障局组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
体检合格人员由徐州幼儿师范高等专科学校组织考察。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，按岗位依综合成绩从高分到低分的顺序一次性递补。
六、公示
招聘工作的各环节均面向社会公示结果。从考试、体检、考察均合格的人员中，经市人力资源和社会保障局审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在徐州 人力资源和社会保障网、徐州幼儿师范高等专科学校网站上公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、毕业院校或工作单位和所学专业、拟聘岗位、各项成 绩、总成绩、排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件。如有举报，要求举报者真实署名，并提供联系方式，实事求是地反映问题，提供必要的调查线索。 对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用
公示期满符合聘用条件的，报徐州市人力资源和社会保障局办理聘用手续。由徐州幼儿师范高等专科学校与被聘用人员签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格，予以定岗。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。
八、工作纪律
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
考生凡弄虚作假或考试作弊的，一律取消聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，将给予纪律处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任;对违反公开招聘规定的单位，由公开招聘综合管理部门视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。
所有招聘工作进度信息在徐州人力资源和社会保障网上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
九、本公告由市人力资源和社会保障局、徐州幼儿师范高等专科学校负责解释。
所有招聘工作进度信息在徐州市人力资源和社会保障局及幼儿师范高等专科学校网站上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
咨询电话：0516-87893608 联系人：李老师
徐州幼儿师范高等专科学校纪检监察处：0516-87893369
徐州市人力资源和社会保障局招聘工作监督电话：0516-83732198
原标题：徐州市人力资源和社会保障局 徐州幼儿师范高等专科学校 2015年下半年公开招聘师资公告
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徐州市人力资源和社会保障局、徐州幼儿师范高等专科学校招聘岗位表
2015年10月16日
