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2、考核形式与程序
考核由试讲、综合技能评定两部分组成。
(1)试讲。试讲考核范围将通过电子邮件等方式告知应聘人员。现场问答环节主要测试对所应聘岗位的认知程度和具备的公共知识、综合分析能力及语言表达能力等方面内容。试讲成绩满分为100分，其合格线均为60分。试讲成绩由评委小组当场通知考生。
(2)综合技能评定。内容包括：发表论文、作品，科研成果及获奖情况等评定。具体办法为：应聘人员接到学校的考核通知后，在规定时间内将科研成果及奖励复印件(如为著作，复印其封面、封底及目录页，并按序装订)快递或送交至江苏开放大学人事处，人事处组织评审。在考核现场，评委小组成员针对其科研成果及获奖材料提问并打分, 综合技能评定成绩由评委小组当场通知考生。满分为100分,合格线为60分。
3、成绩计算：
考核最终总成绩满分为100分。应聘人员考核总成绩达到60分以上方可聘用。按如下方式折算：
考核总成绩=试讲×70%+综合技能评定成绩×30%。
4、各项考核按照江苏开放大学公开招聘考核工作程序执行。所有招考工作(自报名截止之日起至确定最后聘用人选并公示)一般在60个工作日内完成(如遇假期顺延)。
四、聘用
考核结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，在考核合格人员中按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。 体检医院为学校指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。其中应聘专任教师岗位的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体 检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，按高分到低分顺序依次递补人员参加体检。
对体检合格人员由单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅、江苏开放大学人事处网站上 公示，公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考试各项成绩、总成绩和排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
五、招聘政策咨询
招聘政策咨询电话：025-86265332
联系人：孟老师
六、招聘工作监督
监督部门：江苏开放大学纪委、纪监审办公室
监督电话：025-86265345
联 系 人：史老师
七、招聘工作举报
1、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795
2、江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
举报电话：025-83335135
原标题：江苏开放大学2015年公开招聘工作人员(第二轮)公告
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江苏开放大学
2015年12月3日
